Uczestnicząc w spotkaniu czy szkoleniu byliśmy wiele razy dzieleni na podgrupy. Dziś chcę Wam przedstawić formułę tego typu pracy.

Podział większej grupy na kilka mniejszych musi być przede wszystkim związany z celem zadania, które chcemy powierzyć grupie. Jeśli więc mamy do czynienia ze złożonym problemem, warto zastosować tę formę pracy.

Obejrzyjcie miniwykład na temat pracy w podgrupach, który prezentuje jak krok po kroku stosować tę metodę:

TABLICE OGŁOSZEŃ

W określonym czasie, członek/członkini każdej grupy ma styczność z różnymi aspektami omawianej sprawy. Oznacza to, że każda osoba przebywając np. przy danym stoliku uczestniczy w rozwiązaniu danego problemu.

Ten sposób pracy sprawia, że osoby uczestniczące samodzielnie wypracowują rozwiązanie problemu. Jednocześnie obserwują/zapoznają się z wypracowanymi dotychczas rozwiązaniami i uzupełniają je jedynie o brakujące możliwości.

Metoda ta daje im możliwość wyrażenia swoich potrzeb czy oczekiwań.

Praca w małych grupach sprzyja wypowiadaniu swojego zdania na dany temat przez każdą osobę, co nie zawsze jest łatwe w sytuacji pracy w dużej grupie. Jest to więc forma szczególnie istotna, gdy w grupie są osoby nieśmiałe, obawiające się oceny. Podczas pracy w podgrupach uczestnicy/czki lepiej się poznają, utrwalają i pogłębiają relacje.

Odpowiedzialność za wypracowanie rozwiązań spoczywa na całej grupie, a nie tylko na osobie prowadzącej spotkanie.

Tablice ogłoszeńmożna zastosować zarówno do ustalenia sposobu spędzania czasu podczas ferii i podczas lekcji bibliotecznej. Z powodzeniem można je także zastosować w pracy dużego zespołu biblioteki czy podczas spotkań z użytkownikami.