-
Sceariusz
-
Publikacja: 19.09.2018
-
Edycja: 19.09.2018
-
0
-
- Budżet działania: 875 zł
- Czas przygotowania: 40 dni
- Czas trwania: 14 dni
- Liczba organizatorów: 4
- Liczba uczestników: 25
Inspiracja przedstawia wzloty i upadki działań podejmowanych przez sępoleńską bibliotekę w trakcie realizacji projektu OFwB5. Opisujemy tu trudności z naborem uczestników. Przedstawiamy nasze emocje i zmienność bibliotecznych nastrojów. Udawadniamy,że warto konsekwentnie dążyć do realizacji planów i zobowiązań, ponieważ napotykane trudności skutecznie cementują zespół pracowników i wzmacniają jego potencjał.Nasza inspiracja koncentruje się wokół przezwyciężania niepowodzeń oraz wiary w siłę i moc zespołu przy wsparciu niezawodnych wolontariuszy. Wskazujemy też wynikające z realizacji projektu korzyści zarówno dla seniorów, jak i biblioteki.Nie ukrywamy, że nasza inspiracja koncentruje się wokół subiektywnych emocji, wrażeń i odczuć, wzlotów i upadków oraz sposobów ich przezwyciężania w dążeniu do celu i z tego powodu porównaliśmy ją do fal sinusoidy.
Pierwsza fala wzlotu
Z olbrzymim entuzjazmem i bardzo świadomie przystapiliśmy do projektu wiedząc ,że odpowiadmy na zgłaszane nam przez Ośrodek Pomocy Społecznej potrzeby szkoleń z zakresu edukacji ekonomicznej dla ich klientów( ponad 300 rodzin), którzy nie zawsze radzą sobie z planowaniem budżetu domowego, zadłużają się w "chwilówkach", irracjonalnie zarządzają swoimi pieniędzmi i rzadko korzystają z nowych technologii.Byliśmy szczęśliwi i zadowoleni po odbytym szkoleniu regionalnym, bardzo przydatne okazały się webinaria, dysponowaliśmy gotowymi materiałami i narzędziami . Wszystko wydawało nam się oczywiste, proste i jasne.Już w miesiącu czerwcu rozpoczeliśmy nabór do projektu.Zaangażowaliśmy lokalne media, ulotki i plakaty umieściliśmy w gmachu OPS, zachęcaliśmy pracowników socjalnych do informowania podopiecznych o naborze, wyznaczyliśmy datę spotkania organizacyjnego i. ...
Pierwsza fala upadku
Na pierwsze w czerwcu spotkanie organizacyjne w bibliotece przyszły trzy osoby. Pani dyrektor OPS życzyła nam sukcesów w realizacji zadania,deklarowała fakt informowała podopiecznych o projekcie i jego rekomendacji, zaangażowała pracowników ale nie mogła nikogo "przymusić" do udziału w szkoleniach. Po raz pierwszy zwątpilśmy ! Czyżby pierwsze efekty 500 plus poprawiły na tyle domowe budżety,że żadna widza teoretyczna nie jest już potrzebna?
Druga fala wzlotu
Udaliśmy się do aktywnych emerytów i rencistów oraz słuchaczy Uniwersytetu Trzeciego Wieku, z którymi skutecznie realizowaliśmy niejdno zadanie. Ulotki i plakaty o naborze dawaliśmy wręcz do ręki, wyjaśnialiśmy na czym polega projekt i jakie korzyści mogą odnieść kursanci. Zorganizowaliśmy kolejną akcję medialną o naborze. Zdeterminowani zdecydowaliśmy się orgznizować kurs w różnych terminach i różnych dogodnych dla mieszkaców miejscach: biblioteka, filia biblioteczna ,Gminne Centrum Informacji, sala konferencyjna Centrum Aktywności Społecznej,a nawet świetlica wiejska.
Druga fala upadku
W różnych miejscach i w różnych terminach frekwencja okazała się niewiele większa: wszędzie po 2 , 3 osoby.Padamy z niedowierzenia! Nasz zapał i entuzjazm maleje odwrotnie proporcjonalnie do wzrastającej na dworzu temperatury ,sięgającej ponad 30 stponi C w cieniu. Seniorzy okazują się kulturalni i informują nas o powodach swojej nieobecności. Przegrywamy z ogródkami, wakacjami,opieką nad wnukami, letnimi wojażami i pobytami w sanatrorium. Świadomie odpuszczamy na miesiąc.Robimy przerwę wakacyjną, wszak bibliotekarz to też człowiek ,a fale sępoleńskich jezior zachęcają do urlopu.
Trzecia fala wzlotu
Z urlopu wróciliśmy wypoczęci, zrelaksowani, pełni sił, energii, mocy, napełnieni wiarą w realizację celów i zamierzeń.Dodatkowym impulsem do mobilizacji zespołu są coroczne w sierpniu przygotowania do obchodów Dni Sępólna Krajeńskiego. Zadań dużo, więc dzielimy obowiązki. Pamiętamy OFwB5 i podejmujemy sprawdzoną i skuteczną dla osób starszych metodę : wysyłamy imienne zaproszenia.Nasza sinusoida uspokaja się. Dzwonią telefony z zapytaniami, podziękowaniami za zaproszenie. Udało się! Na pierwsze w sierpniu spotkanie organizacyjne przychodzi w sumie 25 osób, w tym 7 mężczyzn.Uelastyczniliśmy się bardzo do potrzeb naszych kursantów, którzy praktycznie sami przydzielili sie do wybranej grupy szkoleniowej. Spotykalismy się dwa razy w tygodniu po 2-3 godziny, niektórzy seniorzy przynosili swoje laptopy, a my staraliśmy sie indywidualnie podejść do każdego kursanta, w czym niezłomnie pomagali nam wolontariusze. Z biegiem kursu atmosfera stawała się coraz przyjemniejsza i cieplejsza, podobna do temperatury powietrza. W naszym przypadku zajęcia z seniorami prowadziła księgowa z biblioteki, która poprzez swoją wiedzę teoretyczną i doświadczenie zawodowe, z jednej strony uwiarygodniła przekazywane treści, z drugiej zaś ,księgowa poprzez realizację projektu poczuła się pełnoprawnym członkiem zespołu bibliotecznego. Zaprosiliśmy do biblioteki także przedstawiciela Narodowego Bnku Polskiego Oddział Okręgowy w Bydgoszczy, który wręczając uczestnikom miłe upominki uatrakcyjnił spotkanie i przekazał cenne informacje, np. jak rozpoznawać fałszywe banknoty.
Po wzlotach i upadkach utrzymaliśmy constans . Realizacja projektu nie nastręczała nam trudności, ponieważ organizator OFwB5 dostarczył nam odpowiednie materiały i narzędzia umożliwiające jego realizację zgodnie z założeniami.
Na zakończenie poprosiliśmy uczestników o podzielenie się swoimi opiniami o projekcie. Ich głos jest obiektywny a galerię ich wypowiedzi zamieściliśmy pod linkiem:
https://slidetalk.net/Home/Viewer?Video=2648332
Warto realizować projekt OFwB bez względu na trudności i towarzyszące im emocje. Jesteśmy bogatsi w doświadczenia ,które uczą,że warto konsekwentnie dążyć do celu i przezwyciężać trudności. Z perspektywy czasu wiemy,że warto było, ponieważ:
-
seniorzy zdobyli wiedzę praktyczną i teoretyczną z zakresu edukacji ekonomicznej i dodatkowo poszerzyli umiejętności komputerowe, co przeciwdziała ich wykluczeniu cyfrowemu
-
kurs był atrakcyjny dla zmysłów a wiedza przekazana była w sposób przystępny. Seniorzy po kursie utożsamiają bibliotekę z edukacją dorosłych
-
kursanci poznali nowe narzędzia zdobywania wiedzy a biblioteka nie kojarzy im się tylko z wypożyczalnią książek
-
seniorzy mieli przestrzeń do integracji społecznej : wspólne spotkania, rozmowy, kawka, refleksje
-
bibliotekarze uwierzyli w moc wolontariuszy, ich dobrą wolę i zaangażowanie w działanie
-
emocje i sytuacje kryzysowe wzmacniają dobry zespół pracowników w myśl zasady" co nas nie zabije to nas wzmocni"
-
w małych zespołach warto angażować w działania biblioteki pracowników administracji i obsługi, co niewątpliwe wzmacnia ich poczucie wartościi, zdobywanie nowych umiejętności a także identyfikuje z zespołem
-
warto organizować spotkania z sąsiednimi bibliotekami na przykładzie "Podaj dalej"
5
